Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников МУП «ИАТ» г. Иркутска и урегулированию конфликта интересов 

г. Иркутск, 2020 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников предприятия и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия), образуемой в Муниципальном унитарном предприятии «Иркутскавтотранс» г. Иркутска (МУП «ИАТ» г. Иркутска) (далее - Предприятие) в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством и локальными актами Предприятия.
3. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении работников предприятия.
4. Основной задачей комиссии является принятие решений по вопросам обеспечения соблюдения работниками предприятия ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции, другими нормативными актами, локальными актами предприятия.
5. Комиссия образуется приказом директора предприятия.

В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. Работой комиссии руководит её председатель. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

6. Комиссия состоит минимум из пяти членов, включая председателя, заместителя председателя и секретаря.
7. Директор предприятия может принять решение о включении в состав комиссии представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке на предприятии.
8. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
9. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

а) непосредственный руководитель работника предприятия, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, определяемые председателем комиссии два работника предприятия (при наличии), замещающих на предприятии должности, аналогичные должности, замещаемой работником, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;

б) другие работники предприятия, специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам рассматриваемым комиссией; представители заинтересованных организаций; представитель работника, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем один рабочий день до дня заседания комиссии на основании ходатайства работника предприятия, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.

10. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
11. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
12. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

а) представление директора или лица ответственного за реализацию Антикоррупционной политики предприятия о несоблюдении работником предприятия требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

б) поступившее в отдел кадров предприятия уведомление работника предприятия о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) представление любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения работником предприятия требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления на предприятии мер по предупреждению коррупции.

13. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
14. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

а) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 10 дней со дня поступления указанной информации;

б) организует ознакомление работника предприятия, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с поступившей информацией.

в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в пункте 9 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.

15. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии работника предприятия, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
16. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие работника предприятия в случае:

а) если в обращении, заявлении или уведомлении работника содержится указания о нежелании работника предприятия лично присутствовать на заседании комиссии;

б) если работник предприятия, надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание комиссии;

в) по решению председателя комиссии, в котором в обязательном порядке указываются причины принятия такого решения.

17. На заседании комиссии заслушиваются пояснения работника предприятия и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.
18. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
19. По итогам рассмотрения комиссией вопроса о соблюдении работником предприятия требований к служебному поведению комиссией принимается решение:

а) о соблюдении работником предприятия требований к служебному поведению;

б) о несоблюдении работником предприятия требований к служебному поведению. В этом случае комиссия рекомендует директору предприятия указать работнику предприятия на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, либо применить к работнику конкретную меру ответственности.

20. По итогам рассмотрения комиссией вопроса о наличии, отсутствии конфликта интересов, соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов, комиссией принимается решение:

в) признать, что при исполнении работником предприятия должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении работником предприятия должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует работнику принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что работник предприятия не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует директору применить к работнику конкретную меру ответственности.

21. Для исполнения решений комиссии подготавливаются проекты приказов по предприятию, решений или поручений директора, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение директора предприятия.
22. Решения комиссии принимаются открытым голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов, решающим является голос председателя комиссии.
23. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии носят рекомендательный характер для директора предприятия. Директором предприятия может быть принято иное решение, с обязательным указанием мотивов по которым решение комиссии не было учтено.
24. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором в обязательном порядке указываются:

а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности работника предприятия, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

в) предъявляемые работнику предприятия претензии, материалы, на которых они основываются;

г) содержание пояснений работника предприятия и других лиц по существу предъявляемых претензий;

д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в Предприятие;

ж) другие сведения;

з) результаты голосования;

и) решение и обоснование его принятия.

Возможно ведение видео и(или) аудиозаписи заседания с отражением этого в протоколе.

25. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен работник в отношении которого проводилось заседание.
26. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются директору предприятия, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
27. Директор предприятия обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к работнику предприятия мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
28. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника предприятия информация об этом представляется директору предприятия для решения вопроса о применении к работнику мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством.
29. В случае установления комиссией факта совершения работником предприятия действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.
30. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу работника предприятия, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
31. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря комиссии и печатью предприятия, вручается работнику предприятия под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.
32. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии и иных лиц о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии и иных лиц с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются секретарем комиссии.